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由于第一事业部总裁陶武明事件,拖的时间比预期拖得久了。
白青婷让钱正给她约了鲜秋菊,提前商量一下后面公司改革管理的事情。
还是在老地方,白来人间咖啡馆。
白青婷把自己最近这段时间与陶武明斗智斗勇的事情,向鲜秋菊做了简单的解释和沟通。
鲜秋菊根据自己的专业知识,对白青婷在处理陶武明事件当中的各个环节,作出了适当的点评。
白青婷从中悟到了一些以前未感知到的道理。
理解了理论与实践相结合的重要性。
白青婷把以后自己改革管理的大的方向的意思,向鲜秋菊,做了陈述。
鲜秋菊提供了一些参考意见。
1、让人力建立KPI考绩效考核
这个系统的作用除了正常的考核以外,对于那些自己想干掉的人,想办法把分给他打低一点,这也是合情合理的。
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