个福利，是我们女性的福报，但作为员工，休了产假，每天可以晚来早走，已经够可以了，知足常乐。我们付出了，孩子爸爸也在付出，家里不需要我们一直围绕着转。”

媒体觉得这些妈妈都是公司安排好的，便去采访了一些离职的女员工，不料得到的是同样的答案，其中有些妈妈就选择了只上半天班，有个刚离职的妈妈还拿出了考勤记录。她是孩子太小没人照顾，老公长期不在家，老人不能过来帮忙，实在没办法，只好离职。

此新闻一经报道，吃瓜群众认为是炒作，业界却是一片哗然。有企业甚至公开指责贺衍行这种行为扰乱市场环境。一个公司员工都不用上班，效益从哪里来？这样会让其他公司员工有样学样，消极怠工，造成不良社会影响。

有人甚至想联合其他企业，一起投诉这种行为。

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