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叶格成找来了一位市场拓展部经理叫贺坚，北方人，曾经推广过电脑周边硬件，跑过好多年的市场，有一定的工作经验。

毕竟是一名经理级管理人员，他打电话通知李俊东去见一面。

这只是一个形式，本身叶格成就有不经李俊东直接任用他的权力，既然叶格成叫他过去，那是对他的一种认同。

这是一个好现象，李俊东就过去与那名新来的贺坚经理聊了聊。

因为经理级的人员毕竟不好找，在贺坚经理之前，叶格成已招聘了有二三十名市场人员，并且让他们以枚阳为中心展开了李俊东那个最野蛮的人工推广模式。

营销模式已确定，新经理的人到来就是为叶格成分担团队的管理任务，驱动下面的业务员如何更有效率的工作，并没有太大的意义。

但既然聊起来，新来的市场经理还是聊到了他对市场拓展的一些看法。

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