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公司结构调整这块聊完，就是招聘这块。

徐静虽然也算个小老板，但以前只是个草台班子，还是第一次接触这么正规的管理理念和管理模式。

反倒是张艺芸虽然没当过老板，可对现代化公司的方方面面比较了解，所以指点了不少，尤其是招聘这块。

别觉得招聘很简单，其实每个环节都有学问，从岗位的设定到工资的等级评定再到学历、工作经验等因素的筛选，都有窍门和经验。

这些东西，徐静这个新手真的是一窍不通。

杨磊呢，倒是知道不少，但不够系统，他可没有当过面试官也没有主持过招聘工作。

哦，招聘厨师和配菜工例外。

所以，这次反而是张艺芸做主角，系统地给俩人讲解招聘过程中需要注意的细节和事项。

杨磊也只能高屋建瓴地从人性人心等方面提一些建议。

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