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杨磊很生气。

但没辙。

公司刚刚成立没几天，也一直没得顾上照看，更没有一个主持全局的人物，不乱才怪呢。

咋整？

只能招人。

但最近偏偏还没有几个靠谱的面试者。

这让他很无奈。

招聘公告也发了，猎头公司也找了，可架不住蚂蚁科技是一家要啥没啥的新公司，吸引过来的应聘者大多都很普通，猎头公司那边倒是帮忙问了好几个行业精英，但反馈寥寥，哪怕他给出的待遇比行情高百分之三四十。

这就是现实，高级管理人才们在找工作的时候更看重公司的发展前途，个人待遇反而是次要的，因为这些高级管理的待遇和公司的发展状况息息相关，在一家成熟的企业内担任副总，第一年就能收获不少绩效奖甚至分红，可在一家前途未知的新公司里，哪怕是担任总经理，前几年都很难拿到分红。

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