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沉默了一会儿，李明华说道：“你是怎么改革的？怎么可能一个普通医师还能拿到一个主任的薪酬？”

张东发现李明华的语气已经变得平和了一些，就耐心的说道：“其实以前中医科有很大的问题，尤其是在薪酬这方面非常不公平，

干得好的人并不能多拿一些薪酬，而干得差的人也并没有少拿多少工资。

这样就导致整个科室的积极性都不高，几乎所有人都在混日子。你说干得好的人得不到奖励，干得坏的人得不到惩罚，这中医科还怎么正常运行呢？”

李明华现在关注的重点并不是科室存在的问题，而是张东所做出的调整，他说道：“那你告诉我，现在普通医师薪酬结构是什么样的？”

张东说道：“现在大概的初步想法就是，在奖金这方面并不设立最高上限。按照接待病人的收入来算，每一个人按照收入的5%来进行奖励，

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