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现在的老国企太难了，当南方的民营企业如雨后春笋般破土而出，茁壮成长时，酒精厂却像一个风烛残年的老人，虽然已经土埋半截了，但仍然背负着沉重的负担，苟延残喘。延续过去的传统，工厂成了包办一切的小社会，一个工人从进厂开始，单位要给他提供集体宿舍，到了适婚的年龄，得提供婚房，生孩子费用得报销，生了孩子得有子弟幼儿园供孩子入托，再大点还得有子弟小学，子弟中学，职工退了休企业还得管，退休工资，老年活动，生病住院，直到终老归天，可以说是从生一直管到死。

虽然说这是国企的责任，在计划经济时代，不存在民营企业时无所谓，大家都一样，比烂大家差不多。但是自从转型到市场经济以后，私企轻装上阵，国企负重前行，谁跑得快，谁跑得慢，答案显而易见。好在国家也认识到了这一问题的严峻性，逐步地推行一系列的改革，首先开始的就是养老金制度的改革，自一九九六年一月开始，企业按月给职工缴纳养老保险，退休工人的工资开始脱离企业，由养老保险基金支付。国企虽然给在职职工多支出了一笔不小的养老保险费用，但是比起庞大的退休工资支出还是减轻了很大的负担。

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