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不管什么时候，也不管一个利益团体的规模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。

这个利益团体，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的机构。

而各种各样的人事问题中，下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗，就是集体辞职。

这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。

所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。

“怎么回事？”

要不是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。

目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不要说投资公司作为母公司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。

无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他公司30%，还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。

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