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“不要去管股权，就在公司的利润分配上想办法，每年年底，进行利润分红。”小芳说，“也就是从公司的年利润里，拿出一定比例，给大家分红。”

张晨说可以，这个办法不错。

“我会帮你设计一套评分的模型，从公司最低级的管理人员开始，一直到几个副总裁，分出十几个档次。

“这一套评分模式，在考虑到所担任的职务以外，也考虑在公司的服务年限，这样，有些在公司五年以上的老员工，哪怕不是管理人员，同样可以参与分红，这可以在提高大家积极性的同时，也提高员工对企业的忠诚度，同时，也是为了兼顾公平。

“比如像徐巧芯和小莉，现在小莉的级别比徐巧芯差一档，在职务的评分上，她会吃亏，但因为她的资历比徐巧芯老，又有加分项，这样她又不会吃亏。

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