<!--go-->

宁雅娴的故事很有参考价值。

美企的平均寿命8.2年，日企的平均寿命12.5年，可国内企业的平均寿命，只有3.9年。

造成这种现象的原因很多，其中很重要的一点，就是宁雅娴当初的做法。

忽略对员工自身能力的培养。

规避其短处，发扬其长处，让他一直处于自己的舒适圈，只做自己最擅长的事。短期来看，工作效率会显着提高，业绩猛然拉升。

可员工的能力并没有进步，每天做着大量重复性的工作，很快就会触天花板。

优秀的管理者应该是教育家。

会教育好每一个员工，帮助他们全方位的发展，发挥长处优势，弥补短处缺失……要一直处于学习与工作并存的状态，一直在做出圈运动。

短期来看，效益不会太显着。

长期来看，却能冲破天花板，收获更大的潜力和未来价值。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.mybaowen.com

(＞人＜；)