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这一两年，百度在人事方面有了很大的调整。

主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了，水平不够了，要把位置让出来给新人。

这个思路是没错的。

当企业发展到一定规模的时候，很多创始人的能力就跟不上了，要么甘愿身处低位，当个中层领导，要么就要离开。

对百度来说，问题就出现了。

别的创始人都要离开，李彦红的太太要不要离开？

夫妻店本就受忌讳。

而且，别人都离开了，你老婆却不离开，也说不过去。

结果就是所有人都要走。

空出来了一堆让人眼红的坑位。

李彦红个人的管理风格偏柔软，他的主要精力都在抓技术，而不是在管人事，必然就会导致内斗加剧，企业内部的派系斗争愈演愈烈。

更严重的是，随着老一批创始人的集体离开，百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票，没有足够的财富傍身，满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权，这就必然导致百度要唯利是图，只要能赚钱，什么活都要接。

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