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650万美元的高工资，就能透露出很多信号。

周不器暗自思索。

他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。

可薪资问题是个很大的障碍。

在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。

就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！

可是加入紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。

当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。

当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。

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