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这还真是个棘手的问题。

张院长沉吟许久，才缓缓的道：“想解决这个问题，还是得从自家这边找原因。如果是别的学校，那也好办，遮掩就行了。跟硅谷的公司合作，让他们支付合理范畴的薪水。可我们的学生不行，挡不住眼睛，也堵不上耳朵。硅谷的薪资结构就在那摆着，蒙混不了。”

周不器道：“嗯，就算能遮掩也不能降薪，没这样的道理。”

张院长很认可这个说法：“对，想用一些遮遮掩掩的手段去处理我们的学生，只能适得其反。他们有无数个渠道能够把内情查清楚。还是应该敞开天窗说亮话，一切都摆在明处，把主动权交出去。”

周不器好笑道：“张院长，你这叫什么话？我还能强迫谁啊？哪个学校的学生也不行啊。”

张院长又讲起了历史，“改革开放初期的时候，国内派出去技术交流的人才，包括大学、研究中心、实验室和许多企业。效果很糟。公派生的意义是国家出钱让人才出国学习，然后回来报效祖国。有家国情感牵绊和利益枢纽牵绊，回国的概率会很大。可后来就发现问题了，去一些研究中心和企业里做技术交流，人家是给工资的，而且工资是国内的几十倍。这可比国家出的那点钱多多了，国外的利益牵绊就更大了，就不回来了。”

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