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紫微星几乎没有空降高管，管理层里的高级管理者，基本都是内部晋升起来的。

因为空降高管的缺点明显。

比如服众性不足，对业务不够了解，跟团队缺乏信任和理解，对企业文化的融入足够。在一个萝卜一个坑的核心岗位里，空降就是在阻断内部员工的晋升之路，有的公司甚至没有任何一个空降的高管存在。

张晓隆是个特例。

眼下他融入度不足的缺点就暴露出来了。

周不器这次给大家开会，要取缔微商，他有很坚定的心态，他知道微商这条路根本就走不通，理由再多也没用。所以就不需要听其他人过多的理论观点了，可以独断专行。

根本不需要表决。

因为这是紫微星的「文化」。

如果是一件周大老板拿不准的事或者项目，他想不明白或者缺乏把握，那就是集思广益了，要充分论证，各个部门提供数据和分析报告，然后会议表决，少数服从多数。

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