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第三百四十八章薪酬制度完善

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但是有个问题,就是店铺收银其实没有业绩什么的要求啊,要是来店铺的武者多了,营业时间恐怕都是一直在忙也谈不上偷懒什么的。

要是只按年限划分的话,好像就有点容易了,只要混到一年半载的就自然提升了。

总结下来,就是一句话了,还是店员这个职业有点简单了,没有别的工作岗位对比啊。

难不成还搞个接单量对比,每月排名一次来着,或者是按每月的营业额来对比。

每个收银台的月营业额对比,但是要是有大客户专门就喜欢在一个店员这付款的话,那也不太公平啊。

忽然莫天空想到了一个问题,要是有大客户专门在一个店员这付款,这不是也是代表了认可这个客户啊。

有关系有人脉,抓的住这些客户,最终得利的也是店铺还有莫天空啊。

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