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承顺二十九年十二月年尾，经过长达一个月的商讨，并广泛听取了各界人士，包括工人群体、民办企业，官办企业负责人以及各地方官员们的诸多意见后。

大楚帝国正式出台了一部全新的法律，称之为‘劳动保障法’，该法律里覆盖劳动合同，最低工资标准，最长工作时长，法定节假日，加班薪资，工伤等方方面面。

要求各企业雇佣员工，必须和员工签署劳动合同，劳动合同必须采用官方的标准模板，不得擅自改动条款，合同期限最低一年起。

按照该劳动合同，合同期内企业不得无理由擅自辞退员工，强行辞退需要补足工作年限加二的薪资补偿。

除非员工违反了劳动保障法规定范围内的员工守则，比如不听从工作安排，迟到早退，矿工，泄露企业机密等。

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