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没有接住美娇娘,关煌只能一个人回公司。
有了一千万贷款的支持,超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短,积累有限,完全靠自己培养,既不现实,也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理,也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司,黄兆有琢磨来琢磨去,否认了关煌的思路,觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等,他们有管理经验,业务能力不错,行业薪资又不高。
除此之外,饿了也是他的目标。
关煌:“老黄,你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下,得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
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