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62、超额奖励

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随着企业发展壮大,竞争趋缓,大企业病很难避免。

年营收超过2000亿的海尔,在今年开始了自我革命,把整个管理体系推倒重来,打破既有的科层管理制度,彻底扁平化,所有员工分为平台主、小微主和创客三种身份,划小管理单元,鼓励内部创业。

未来的海尔将全部由数百家“小微公司”组成,集团公司变身为一家平台型组织,为海量的小微提供适合创业的资金、资源、机制、文化等各种支持。

手笔之大,震动业内!

当然,这不是大企业独有的毛病,即使公司不大,也是日趋僵化的。

这是人的本性!

上辈子关煌做律师,算是为自己干,没怎么体会到职场厚黑学。

这辈子开公司做老板,没有经历过职场生涯,总有一种倾向,认为员工们即使不爱岗敬业,也会对得起薪水。

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