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面试的过程比较无趣，关煌没怎么发言，把场合交给了肖文文。

候选者中不仅有职场新人，还有超人的老员工。

最开始组建团队时，只有一些技术人员是直接从总部调过来，其他人想要进入“星火”项目，必须重新开始。

结束的时候，两人沟通了一下意见，眼光还是比较一致的。

除了个别人上拿不准，基本上没有偏差。

因为“星火项目”的创业性质，在员工的选择上，倾向于那些创造力、精力充沛、目标明确的群体。

这些人的目标不是挣工资，能够承担创业失败的风险。

当然，合理的薪酬设计还是必要的，比如项目成功上市的时候，要给他们股份，以达到激励作用。

“马上通知他们来上班”，关煌把人员名单勾选了一下，开口吩咐道。

肖文文点头，“好的。”

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