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“月薪没问题，但股权别想，只有期权，而且现在只有0.5个点，因为我还没有看到你的能力和成绩，”徐杨的态度也很坚决，“我会留出百分之三十的期权池预留给公司高管、优秀员工，但想要拿到这些期权，就必须拿成绩和能力说话。”

一家科技类的公司，必然要预留出一大块的期权池给公司的重要人才，管理人才很重要，但技术型人才也非常重要，甚至从某种程度上讲，技术型人才更重要。

管理型人才到处都是，每年刚毕业的相关专业学生多如牛毛，同时还有许许多多前辈级管理层在寻找新的职位，根本不缺。

而且管理层的能力水平或许有高低之分，但差距一般不会非常大，因为管理这东西是建立在规章制度和岗位秩序上的，把基础性的制度和秩序建立好，普通管理层也能发挥出不错的水平。

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