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一家现代化的互联网企业，在业务范围非常广的情况下，必须让管理层包括这个创始人的职权更加清晰更加明确。

就算是创始人，也不能把所有的事情都管理起来。

先不说有没有那个能力，仅仅是时间就不够用。

徐杨现在就有点顾头不顾腚的感觉，在贴吧小组或者游戏小组帮忙的时候，其他事务基本上就顾不上了。

除非他有分身术。

不然的话，肯定要放权和分权。

只是现在他手头边实在没有可用的人。

毕竟公司成立时间太短，就算培养，就算招募，这么短时间内也很难放心放权给属下。

说句不好听的，半年时间能看出点啥来？

基本上啥都看不出来，因为他平时跟这些手下接触的时间很短，只能通过短暂的交流以及工作成绩单来判断他们的能力，而这种判断方式明显有很大缺陷，只能当做参考。

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