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这家伙。

把人事总监拉去做市场开发和对外联络的活儿，除了羚羊科技也是没睡了。

当然，周明明也是羚羊科技董事会中的一员，这个身份还是足够的。

再加上周明明那个性格，还真挺合适。

但归根结底，还是缺人。

现在的羚羊科技已经把内部潜力完全发掘出来了，能提拔的基本上都提拔了上来，但就算如此，CO一系列高管中，还有一多半的空缺，什么CBO、CCO、CDO、CGO、CHO、CJO、CKO之类，好多徐杨听都没听说过但仔细一看却还真不能少的岗位都空着。

这就是新公司最大的软肋。

底蕴不足。

人隔壁某易就不怕，就算老板丁三石再怎么抠门，高管再怎么离职跳槽，也随时可以拉出一票人马顶上来，至少可以确保公司的正常运行。

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