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这话一出口，黄韬还没吭声，林强已经说话：“宁老板，我给您三千，您给我去做一套制度。”

“我给三千五。”

“三千八！”

其他人纷纷跟着出价，这个价格其实都不低。

黄韬顿时不满：“你们怎么能这样，我先请的宁老板，宁老板我给四千，您先给我做，管理体系、各部门责任划分、制度体系，行不行？”

“您要是觉得少，您出个价，我考虑考虑。”

他们都是管理方面遇到瓶颈的人。

这种事不要说普通员工，就连管理层都未必能感觉到。

但管大局的人肯定知道，公司出问题了，处理问题不及时，汇报不及时，自己调整几次后，还是有各种漏洞，然后修修补补，不停想各种法子，最后不仅仅管全局的人累，就连下面的管理层也累。

然而一整套完整的管理体系并不是说建立就能建立的。

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