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次日，林渊再次来到临渊控股。

他分别召开了各公司股东会议。

这一次董事会改制，不仅是自己的这个公司要进行，也要对下面的公司进行。

以往的高层管理方式，都是各公司有事，直接给林渊打电话。

但近半年来，随着临渊控股股资和入股的公司越来越多，需要林渊操心的事也越来越多。

而且许多问题也越来越专业，就连林渊也得让底下人来研究后，才能给出意见。

对于那些事务性的事情，他本人又不愿意在这上面花太多的时间精力。

但有些事，不找他也不行。

他逐渐也发现这种扁平似的模式，已经不实用了，也得变一变了。

再加上部分公司的股权上比较复杂，让许多人有事总要分几头商量。

如果要是有一个比较清晰的高层管理构架，这对大家的发展是有利的。

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