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陈棋的办法也很简单，也是最有效的，那就是“以点带面”，竖立几个典型来调动职工们的工作学习积极性。

或者难听点，就是要让个别科室吃香的喝辣的，用这种方式刺激职工上进。

就像外二科，现在全院都知道外二科一个月补贴都有几百元，羡慕吧？眼红吧？

如果一个外二科只是个例，职工们可能没有自信，让自己所在科室也能做出成绩来，那陈棋就再添一把火，再竖立几个科室典型来不就行了？

单位里最忌讳的就是把简单的事情复杂化，凡事都要研究研究、讨论讨论、规划规划，到最后就是光动嘴不动手，一地鸡毛。

陈棋只有22岁，当然要有年轻人的朝气了，不能跟那些老阴逼一样。

所以他没有新官上任三把火，而是先发挥自己的特产，准备将外科先搞起来，谁叫外科赚钱呢。

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