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“被申请人质证。”仲裁员看向公司人事经理。

“第一份证据，真实性、合法性和关联性均认可，但不认可申请人的证明目的，该份证据仅能证明双方解除了劳动关系。

第二份证据我们认可。”公司人事经理道。

“被申请人举证！”仲裁员道。

“第一份证据，申请人签字确认的谈话记录，证明目的：申请人承认其在卫生间打游戏，所以如厕时间过长。

第二份证据，公司的通知，证明公司曾要求申请人在上班时间不得玩游戏，改正上卫生间时间过长造成的脱岗问题。

第三份证据，申请人写的保证书，保证此后不再犯。该份证据证明申请人自认以上事实。“公司人事经理道。

被申请人当庭提交的证据，此前王川从未见过。当他看完对方提供的证据后，眼神变得凌厉起来，转头看向干瘦年轻人。

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