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“最后，我多说两句，法律上规定，未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资差额，该工资差额并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同的二倍工资差额在法律性质上属于惩罚性。

其实‘二倍工资’规范的叫法是‘二倍工资’或者‘二倍工资差额’，很多判决称双倍工资、两倍工资其实是不规范的。

像这样的情况，还有比如：‘经济补偿’而不是‘经济补偿金’，‘赔偿金’而不是‘经济赔偿金’。”王川道。

“这样啊！王律师，您说我们这个案子如果申请再审，还能翻过来吗？”孙星问道。

“这个我可不敢给您打包票，这种裁判观点可能只是当地法院的观点，也可能是最近该省的观点，因为地域性比较强，暂时还不好说。

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