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设备业务管理上的又一次成功业绩，让潘课长看到了孙超华的潜在能力，他在现场观摩结束后，把赵海洋、孙超华留下商量，问，“在保持我们的生产进度、质量均衡稳定的情况下，你们下一步想在哪个方面来点创新尝试，有没有意向？”

孙超华看了看赵海洋，示意他先说，因为在他的眼里，他的职务级别比自己高，应该谦让，尽管他的年龄比自己小。

“海洋那你先说吧！”潘课长点了他的名。

“这个说真的，我确实还没有想好？看看孙班长有没有新的想法？”赵海洋把“球”传递给了孙超华。

潘课长也随赵海洋的视线，目光聚焦在孙超华身上，“老孙，你有新的想法，不妨说一下？”

“我曾跟赵班长议论过，现在员工每天的作业量，我们虽然做了作业标准指导书，但没有规定定额，还有员工现在每天工作没有定量，干好干坏都是一样的，与当月的奖金也没有挂钩，我担心一旦订单多了，会影响生产进度、品质稳定？”

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