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好不容易在人事行政部站稳脚跟，一切工作都按他的计划有序的实施，孙超华这才松了一口气，思考着人事行政部年后的组织框架。

根据自己的五年多对企业的了解，孙超华发现，这个企业的技术难度属于中等，企业复杂的工艺基本都在一次的冷拔加工、电镀、涂漆工序，属于劳动密集型企业，企业的人力资源的管理的侧重点，集中在招聘、培训、员工关系的维护方面，企业对总务的要求主要是支持到位，服务到点。

对一线员工技能掌握比较重视，是个纯生产型的加工出口型企业。

根据这样的特点，人事行政部就没有必要设置部级职务了，设立人力资源课、总务课就可以满足企业的生产经营的需求。

但这个设想与目前的现有框架相矛盾，那么日方董事会的意图到底是什么？

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