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李瑾是知道答案的，昨晚去她家吃饭，院长也在。

饭局结束时，陈博看见院长给了李瑾一个纸袋子。估计里面八成就是新职工考核内容，

医院每年都有淘汰新职工的惯例，何况仁明医院又是申城数一数二的，熬过新职工考核后每年的收入还是挺可观的。

院长这种泄题的做法，陈博很不认同，但他不敢发表意见。

“这次新职工考核，分理论及操作考，再结合平日表现，患者满意度，最后会给出一个综合评分，取末位淘汰制，医护各淘汰一名。”

主任环顾四周，视线在每一个医护脸上划过，“所以各位从今日起，要重视每一项操作，每一台手术，每一个负责的患者，这些都和你们能不能留在仁明有密切关系。护士长还有什么要补充的？”

“咳，我希望在一个月后能继续和在座的绝大多数人成为同仁，大家加油。”

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