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“感动都是一时的，必须隔段时间就来一次演讲，而且得要配合着好处才有用，人都是健忘的，很难想起别人的好，但非常容易想起别人的坏。”陆浩笑着说道，“不过今天这场演讲的目的算是达到了，大家的干劲会持续比较长的一段时间。”

陆浩从来没有指望一两次的演讲，或者是好处就能够让人一辈子心甘情愿的跟着自己，演讲和好处必须隔一段时间就搞一次。

否则，干劲就会下跌，激情也会消退，员工没有了干劲和激情，就难以创造价值。

好多国营单位，包括机关单位，员工一开始入职的时候，都是充满干劲的，但时间一长，发现干的多不一定分得多，甚至还可能会背锅，于是大家伙也就都学聪明的。

不干活，就偷懒，有活就让别人去做。

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