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因为第一份简历看上去就不错,是剩下的那个年轻人的。
张骁,男,17岁。
性格评价:该员工有耐心,有进取心,学习能力强。
能力评价:有一般的应酬能力,有较弱的组织能力,暂无职位推荐。
潜力评价:在应酬方面有挺强的潜力,在管理方面有不错的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个有潜力的员工,培养一下当个中层管理绰绰有余。
虽然没有星级,但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁,潜力还有很多,有培养的价值。
没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。
接下来果然没有让他失望,接下来的三份的简历也都不差。
尤其是第三份,那个老头的简历,好的吓人!
居然是一个2星的人才,这还是他年龄大了,各种能力退化了的原因。
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