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“小祖宗，你知道什么了？”

高玉兰迷离的看着安江，喃喃道。

“我知道我该怎么做了。”安江扬眉轻笑，拍拍高玉兰，笑吟吟道：“效果不错，还真是醍醐灌顶，茅塞顿开。”

此时此刻，他终于意识到那缕飘忽不定的风是什么了。

简而言之，那就是把组织部对人事考核管理的工作从务虚转为务实。

也许，决定哪个人晋升提拔的权力不在组织部手里，但是，组织部可以把这个晋升提拔的这个过程从务虚转为务实，起到真正如HR般，知人善任的作用。

组织的作用，不该只是一个形式，更不该只是个形象，而该是让提拔起来的干部，是党能信得过，能让老百姓满意的干部，不能碌碌无为，选出来祸害百姓、败坏组织形象的干部。

组织部的工作，不该是简单的去抓各种形式，各种文件格式，不该去简单的问别人要文件，干一些屎上雕花，让下面干部烦不胜烦。

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