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身旁，韦尔斯看着那叠近三十厘米高的文件堆，抿着嘴巴，最终叹息一声，这才拿起一部分看起来。全是人员资料，有详细的，也有一些只记录了姓名这般的简易信息。在资料中看见了几个熟悉的名字，都是自己管理的片区内的成员。

一些资料上有作上标记，但一些明显是被否定了。十来分钟后，韦尔斯看完一点，拿着两个样本询问赫斯列，“赫斯列先生，这些被否定的成员是因为不合格吗？”

“大部分情况是我们实际考察后，与得到的资料不相符合。也就是达不到我们的标准，不过有小部分是不愿意加入，这部分人自己找到了出路，或是对协会很有信心。”赫斯列随后偏过头，“人员信息还有很多，而这些只是最开始的一部分。你可以按照自己熟悉的模板将之分类规整，方面最后划分具体片区时，能立即调用，以及作为必要的参考。如同有任务到了你手中，你分配这些任务时，心里肯定会有几个适合的人选吧？达到这种效果就行了。至于过后还有很多信息需要做成一个信息库，但那应该是几个月后的事情了。”

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