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都把大家召集在一起开会了，王业当然已经有了完善的方案。他微微一笑，说道：“公司能够上市，也是依赖所有员工的一起努力，可我们公司不吃大锅饭，不能搞平均分配主义！按贡献度大小来分配更加的公平合理。”

在座几人也纷纷赞成，如果搞平均分配，他们就吃亏了呀。

王业拿出一份打印好的资料，分发给大家：“我的建议是分五个等级，大家看一下合不合理。”

大家拿到资料后，翻看一看。

第一级，公司高层管理人员，目前只有蔡副总符合条件。

第二级，表现突出后资历深厚的中层管理，李清欢和老胡符合条件。

第三级，其余中层管理人员，像刚升职的刘建，商品部设计部等部门经理符合这个条件。

第四级，表现优异的员工，主要就是指陈华华这些招商部的业务人员了。

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