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第二百二十七章 用人之道

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“刚才我都说了,他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么,在这个基础上,如果你是老板,你会根据什么来选择?”王业循循诱导地问。

小眉皱起眉头,想了好一会,才迟疑地回答:“发展潜力?或者看哪个人能更快融入公司?”

“不,你要知道,现在是选高管职位,还看什么潜力啊,那是招聘基层员工时才需要看重的。而且,融入公司并不难,能做到副总这个位置,再加上老板支持。况且我们公司还是新公司,并没有内部派系斗争。”王业摇头道。

“那到底是什么啊,我猜不到。”小眉苦恼地说道,感觉自己真笨,猜了好几次都猜不到王业选人的标准。

“呵呵,这不怪你,你还没做过高层领导,也没当过老板,当然还没有老板思维。不过,小眉,你要记得,在能力差不太多的情况下,老板最看重的一点,是忠诚!”王业慎重地告诉小眉。

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