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用一句话总结赵宋的汇报，那就是进步很大，成果很多。

在董事会通过了华宏二次管理体系改革提议、赵宋续签了人事合同之后，整个董事会便进入了和谐的讨论之中。

没有矛盾，没有争锋。

两年后，如果华宏进入联合执行长体系，赵宋将自动成为董事长助理，至于董事长，等同地级市市长，就算在座的没有异议，赵宋也不会坐在那个发烫的位置上找不自在。

接下来的讨论很热烈，甚至那个负责会议记录的中年人都放下了手中的笔加入其中。

在场纯正的董事会中，讨论的事情却非常的不纯正。

无关华宏管理、规划，甚至会场中都没有一个管理人员出席。

三年前，他们招来了世界上最好的产品经理，三年后，他们激动又忐忑的安排着他带来的那些产品。

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