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会议结束了，赵宋站在大门口，和每一个他寄予厚望的高管握手、拥抱！

有人说，一个扁平化企业会累死老板的，所以，乔疯子是累死的……？

赵宋不知道，一年多来，通过对花为、对大洋对岸那些互联网泡沫浪潮中活下来的企业的分析与学习，他有自己的见解。

那就是一个企业的领导者扮演着重要的角色：对于员工而言，领导者就是一个英雄，他象征着勤奋工作和政治，他的一举一动深深地影响着那些追随他的人。正因为有了领导者的榜样，组织文化才得以在员工中被贯彻。

苹果是这样，谷歌是这样，花为也是这样。

赵宋也想这样，但是他知道自己能力上的欠缺，在加快充实自己的同时，他在扁平化特斯拉的第二层上，画出了无数条线，进一步加深了各部门的联动——这对特斯拉第一层领导者的高要求，又上了一层台阶，这也是赵宋为什么到现在才公布组织结构的原因——那就是除了魏芳，其他高管的能力，又或者学历问题！

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