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杨飞很快就发现，李娟出现在自己生命中，对自己企业、人生的改变，远比自己想象中还要大得多！

人事的改革，让杨飞的集团，摆脱了对储备人才的依赖。

集团开始走上一条更加精简化、自动化的道路。

人才的管理，也变得更加制度化、人性化。

把对人才的依赖，寄希望于现在的员工，而不是储备人才。

现在的员工，每一个进入集团的员工，都可以获得最完善的职业规划，只要你努力，只要你忠诚，你就可以在集团内部获得更大的升迁，也能得到股权的激励。

通过阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的股权奖励方案，从而激发员工进取奋发。

员工每提升一个等级，都能得到相应级别的股权分红，另外，如果你在岗位上，做出了对公司有利的贡献，也能得到一定的股权分红。

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