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对杨飞来说，他的目的是精简职员，绩效考核只是手段。

等李良昭他们讨论出绩效考核系统，他过目一看，便即表示同意。

“大家的想法都很好，绩效考核，就按这个表进行。明天进行公示，同时开始考核，一个月后，裁掉百分之二十左右的人。具体的裁员名单，由你们商讨决定，李厂长提交给我过目确认，我同意后才可以正式裁员。”

李良昭已经转换心思，把杨飞当成了自己真正的老板，当即恭声答应。

生产副厂长举手发言道：“老板，你要裁员，我们没有意见，但是，一下子裁员这么多人，会不会给企业带来不利的影响？”

杨飞道：“影响肯定有，但我们要深刻的认识到，裁员比不裁员好，裁员比倒闭好。这是企业的一种自救。好了，我们进入下一个议题，那就是政企分离的大事。”

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