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接下来的会议议程，就是讨论公司的各项规章制度。

正所谓“无规矩不成方圆”，一个公司，尤其是一个正蓬勃发展的公司，势必不能单纯依靠员工的自觉性，也不能长时间依靠“人管人”的管理方式，最终还是走上靠“制度来管人”，靠“制度来规范公司”的现代化企业的道路上来。

向南之所以将公司的各项规章制度拿到会议上来讨论，一个是为了让大家明确有哪些制度，什么该做，什么不该做；另一个原因则是，规章制度都是大家讨论通过的，如果有谁违反了制度受到了处罚，总不能再说这规章制度太严苛了吧？

当然，制定规章制度，并不是为了设置条条框框来约束员工，更不是为了惩罚员工。

惩罚并不是目的，而是通过惩罚制度的实施，暴露公司在管理上的问题，从而促进管理方式的改变，提升管理水平，最后的目的是杜绝出现惩罚。

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