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9月27日,周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司,在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后,到现在为止已经进行了两次大规模的招聘,分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然,相关的安排,比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等,都有行政和人力资源部门去负责,裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外,其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了,也没什么必要去管。
不过今天,裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止,好像也没有淘汰过任何一名员工呢?
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