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裴谦还是感觉,腾达精神测试肯定是哪个环节出了问题,所以,采用这样的方法来验证一下。
腾达精神测试是招聘活动的最后一节,只有新员工才能参加。而且裴谦也不需要把所有人的答案都看一遍,只要抽查一下,随便看几份考卷,应该就能看出一些端倪。
裴谦就只是想看看,这群人到底是如何选出正确答案的?
到底有没有被培养出摸鱼的心态啊?
当然,考卷上答的,不一定就是这些人心中的真实想法。
也有可能一些人心里想的是摸鱼,但实际上在答主观题的时候不敢明说,会稍微遮掩一下。
这点没法解决,毕竟裴谦也不会读心术,不可能读懂员工内心的真实想法。
但让员工解释一下为什么要选择这个选项,哪怕员工的回答不是完全发自真心,也总能看出一些破绽。
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