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吴滨说道:“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神,这是裴总从一开始就在强调的。”
“我和崔耿总结出腾达精神手册,是为了更好地解读裴总的思想,而并不是要让它成为某种标准答案,不希望它的存在限制大家的思想。”
“但是现在,却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率,通过这种暗示、灌输的方式,让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神,这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了!”
“所以,裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性,实际上是指腾达不要像其他公司一样,有任何直接的、填鸭式的精神灌输,强调的是一种过程而非结果。”
“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神,确立多元思想,而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”
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