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所以针对这方面，我们专门制定了一套员工运动锻炼的规定，并将它列为员工季度考核的重要标准之一。

我们要求公司的员工每个季度的锻炼时间不得少于三十个小时，并且在这个基础之上我们还推出了很多激励措施。

比如员工们可以利用我们的智能语音助手或者运动手环上传自己的运动数据，然后换取一定的积分。

而换取的这些积分呢，则可以兑换一些奖励，比如一顿丰盛的午餐，甜点，饮料，公仔等等。”

“一个季度三十个小时，这会不会有些少？”鲁郁冲着他问道。

吴浩对此摇了摇头，然后看着远处锻炼的员工们道：“任何制度规定的颁发执行都具有普遍性，因此我们必须要照顾到每个员工的实际情况。

我们的目的是让员工在运动锻炼中收获健康，收获快乐，而不是让它成为大家的负担和压力，这不是我们的初衷。”

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