风行的手段,甚至更为直接而不留情面。
绩效好的员工,在工作上积极进取的员工,能替公司挣来金钱与利益的员工,姜瑜和姜氏一向大方,从来不会亏待了去。
可是相对的,对於一些混水摸鱼,甚或影响到公司运作与权益的员工,姜瑜也从来不会给予宽容或太多机会。
这点让她一直饱受争议。
好比前两年,有一个从姜氏草创初期就进公司打拼的业务部林主管,为了替儿子偿还赌债,挪用了公司的公款两百万元,这事儿是在姜言坤还在任的时候发生的,却是直到姜瑜上任後,大刀阔斧的进行了改革与财务调查後才爆发出来。
两百万对姜氏来说只不过是九牛一毛,与林主管替公司打拼下来的业绩相比更是不足为道,公司里不少和林主管交好,位高权重的老臣都和姜瑜劝告,人心难得,要林主管将钱吐出来就是,没必要把人赶出公司。
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