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奇迹集团以奇迹时代为先锋，开始了大刀阔斧的整改。

一个个政策在快速的推行，整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下，短短两周不到，就把全部的制度确立了。

职位晋升通道，末尾淘汰制，KPI考核，薪酬体系，人才引进计划……

一个个的制度确立，也在一次次的震动整个公司。

一时之间，人人自危。

他们不清楚，公司为什么推行这样的制度，这么多的要求之下，自然跟之前的工作情况相差甚远。

直到了李方诚召开了一次全员大会，把全部人都召集在了一起，正式的说明制度确立的意义。

短短一两天的时间，就迎来了一波离职的热潮。

当然，这也是在李方诚的预估之中。

不是所有人都喜欢迎难而上，也不是所有人都想把心思放在工作上面。

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