门的培养。当然，忠诚度的培养是排在第一位的。而且，劫还有一个有趣的想法。

在处理好了一些重要的事情后，劫提出了继承人试炼计划，这个计划得到了整个神话集团的认可。该计划认为，直系继承人只有通过了继承人试炼后，他们才有机会进入集团的管理层。否则，他们只会是等着分红的股东，不能参与到集团的管理经营中。

如果直系继承人没有能够通过试炼的人，新的继承人将会从神话集团的人才培训机构中产生。而机构里产生的继承人，只要保证神话集团的传承不断，并且不让直系继承人饿死，他们完全可以合法地继承神话集团。继承人试炼计划，保证了神话集团的未来，就为这一点，就不会有人提出反对的意见。至少，股东们不用担心遇到一个没脑子的继承人，也不用担心有一天会喝西北风了。

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