“在我担任您的秘书后，我去酒吧的频率大大降低了。”布兰登说。“好吧，我明白您的意思了，我没有时间和其他人约会，您也是一样。但是，您想要恋爱还是需要事先告知我，可以吗？特别是当对象是男生的时候。” 我长叹一口气，“好的，你是老大。” 其实布兰登不止管我交友问题，还管我的日常着装和公共形象，他是一个全能型秘书，有关于我的一切都在他的掌控当中，当然，他和他的团队一向能干，每个拿出来都是能独当一面的好手，这也是为什么我对他的意见总是十分看重。 在我们构思的一系列计划中，我的个人形象会和电商平台牢牢维系在一起，等网站运营情况走上轨道后，我也会变成网站最好的招牌和代言人，因此我能理解他为什么要求我绝对不允许出现损坏形象的事。虽然有时候我都不知道该感谢他的勤劳能干还是该痛恨他的铁面无私——布兰登总让我痛并快乐着。 然而这件事并没有结束，晚上下班后，克里斯蒂安也忽然出现在我的办公室说要请我吃晚餐。 自从我们上次在纽约第五大道aifriori一起庆祝他加入集团后，我们就一直没有再次一起吃过饭，不是因为我们成为上下级后就关系疏远，而是因为彼此都没这个时间。但是这次克里斯好像打定主意即使他要把他繁杂的工作扔到一边也要抽出时间和我聊聊。 我自然同意了，半小时后，我们在波士顿南区一家环境优美的法国餐厅就坐，地点是克里斯推介的，他喜欢海鲜，因此选用的餐厅也是海鲜餐厅。在主餐上我点了三文鱼，他点了蟹肉饼，然后我们又一起点了法国勃艮第出产的白葡萄酒作为配酒。 “威廉，你知道的，作为朋友我一直很关心你。”在等菜时候，克里斯蒂安突然这样开口看着我说，“所以如果在生活你有什么烦恼麻烦的事情，全部都可以对我说，没关系的。” 来了，我心想，“你有话直说，克里斯。” “首先声明，我不是想探听你的私生活，威廉。”克里斯解释，“但是今天你哥哥过来，告诉我们你居然离家出走，真有点让我吃惊。” ☆、第19章 伊扎克的成果 克里斯的话让我有点不安，我知道我大哥是故意的，他改用英文和我交流就是为了惩罚我逃家行为。现在好了，我的两大雇员都知道我曾逃家的行为，我的威严再也不存在了。 “好吧。你和布兰登一样听到了对不对？”我懊悔的说，那时候克里斯就站在门口，虽然布兰登及时的把门关上制止更多人听到有关我的秘密，但是我身边的一些人，比方说克里斯和布兰登的团队就听得一清二楚。“其实……怎么说呢，每个人都有一段傻乎乎的不成熟期，是不是？我承认那时候我有点幼稚——布兰登已经说过了，但现在我认识到了我的错误，以后也绝对不会再这么没责任心。” “你真的知道你错了吗？”克里斯认真的问。“你不会也突然抛弃掉你的事业，突然失踪不见吧？” “当然不会，你为什么会这么想！”我大吃一惊，“威廉菲尔德集团是我的心血，我是花了多大代价才成立了它，怎么会突然放弃它跑掉？” “谁知道呢。”克里斯耸肩膀，“或许因为一个追不到的男孩子？或者因为你想对你下属发脾气，再或者你觉得你应该休假反正你做的够多了？” 我顿时哑然，我发现此刻的我居然对他的话无言以对。 好在克里斯没和布兰登一样对我的性向发表什么评论，事实上他什么都没说，只是用眼神告诉我他的不认同——克里斯是我见过最认真负责的男人，他一直觉得男人就应该是有担当有义务的，这也是为什么他最后会成为一个律师的原因。 “请你别告诉我凡蒂尼。”我最后只能这么说，“我保证，我以后会是一个有责任心的好老板，不打招呼就离开这种事绝对不会再发生第二次。” 克里斯终于抬起头，目光冷静的看着我，他审视我许久，似乎在判定我有没有说谎。 我努力做出一副‘瞧，其实我值得信赖’的表情给他看。 最后他点了下头，“好吧，我相信你。”不过还没等我露出松了口气的表情，他又补充道，“但是你要送我博蒂亚酒庄的葡萄酒做封口费。成交吗？” “成交。”我苦着脸。 克里斯蒂安看了我两秒，忽然话锋一转，“你知道我第一次见到你时候我在想什么吗？” “什么？” “我想你是个很有干劲，也很聪明的一个家伙。有闯劲，又有天分，这样的人很难得。”克里斯说，“所以蒂凡尼问我要不要为你工作时候，我就想，答应吧，也许这是一个摆脱我糟糕同事，摆脱我糟糕人生的一个机会，尽管我知道要我们要得到成功真的很难。” “我最后决定赌一把，威廉，为你赌一把，你不要让我觉得我赌输了。” …… 克里斯和布兰登的话都让我想了很多。 在和克里斯对话之前，我还对布兰登的小题大做感到悻悻然，我觉得这是我的私人问题，逃家不逃家，和我的公司一毛钱关系都没有。虽然出于对我秘书的看重，我接受布兰登的指责，但我并没想过去改正，顶多以后别再出类似的娄子给他发现就是了。 但克里斯提醒了我。 离家出走并且这项行为，本身是我不负责的态度的最好体现。我莽撞，感性，情绪化，这对于一个老板来说并不是好品格，我无法给我的员工一种认同感和安全感，这会对企业文化造成最大的危机。 无论是他们中的哪一个，都在提醒我一件事，我是一个领袖，我做的每个决定都关乎我团队的命运，我要摈却我过去那种不管不顾的状态，真正的把自己融入我的团队中去。 我想了几天，宣布了一系列的举措，决定给我的员工更多的人文关怀。 比方说，当员工生日时候，他们都会得到由公司细心准备的生日礼物，里面除去一百美元的奖金，还有一个蛋糕和一束鲜花。员工第一次结婚，也会得到一笔小小的奖金，并且享有25天的新婚假期。有了新生儿的员工，无论男女，都会有奶粉补贴，男性请产假还模仿瑞典法律，有三个月的假期，除此之外，公司还要定期开展郊游，派对，体育竞赛等活动。 我们是一家很年轻的公司，我自己也很年轻，虽然我不会像约书亚史密斯那样给公司的员工办脱衣舞酒会，但是塑造一个优良的环境让他们感受下集团的温暖，还是能够做到的。 决定一出来，所有人都欢欣鼓舞，金融公司一向是压力巨大，业务繁重的代表，我这几项决议虽然没给他们

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