候便是招聘的旺季，因为一过完年，好多的职员都会跳槽换岗，这个时候换工作，竞争压力会相对较大一些。每年三月到九月份这期间，又会有应聘毕业生冲击人才市场，这个时候用工是最不稳妥的，用工单位在用人方面的考虑也会变得很多。

最稳定最不好招工的时间便是十月份以后，因为那个时候，一般的职员都不会放弃年终的福利以及顺利过个平稳年的打算。

再一点，用人单位中也是存在着一定的矛盾，人事要招的人往往与用人部门的意见相佐。就好比经验这一条，人事想要招有经验的，可是用人部门出于管理方面的考虑也可是私心，却并不一定想要有经验的。最后，无论换哪个工作，首先要做的就是磨平所有的棱角，学会弯腰。

好吧，这一点蠢作者也做不到。

先不说了，下一章再将一件‘人事不干人事’的真实事情讲给你们听。就发生在这一两天，看得蠢作者都有些齿寒。

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